ラララの経営理念

「お風呂の力で、人生に笑顔と尊厳を取り戻す。」

 

私たちは、自宅での入浴が困難になった方にも、安心してお風呂に入る喜びを届けます。

 

入浴は単なる清潔保持ではなく、心と体を癒し、生活の質を高める大切な時間です。

 

私たちは利用者の尊厳を守り、ご家族の安心につながるサービスを提供し、地域に信頼される訪問入浴を目指します。

 

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ケア方針

 

 

① 安心・安全な入浴サービス

利用者の体調に配慮し、安全第一の入浴を提供します。

 

② 尊厳を守るケア

利用者のプライバシーと尊厳を大切にします。

 

③ 笑顔の入浴時間

入浴が楽しみになるサービスを目指します。

 

④ 家族への安心

ご家族の負担軽減につながる支援を行います。

 

⑤ 地域連携

ケアマネジャーや医療機関と連携し、安心できる在宅生活を支えます。

 

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人材育成方針

 

 

① 思いやりのある人材育成

利用者の気持ちに寄り添える職員を育てます。

 

② 専門性の向上

訪問入浴の知識・技術を高める教育を行います。

 

③ チームワーク重視

3人1組の連携を大切にします。

 

④ 働きやすい環境づくり

職員が安心して長く働ける職場を作ります。

 

⑤ 成長できる職場

挑戦と成長を応援する組織を目指します。

 

理念実現のための仕組み・施策

 

 

 

1. 利用者満足度向上の仕組み

 

 

 

① 入浴前後の体調確認の徹底

 

 

• バイタルチェック（血圧・体温・脈拍）

• 体調変化の記録

• 異常時は訪問看護師、医師に相談し入浴可否決定

 

 

 

② 個別ケアの実施

 

 

• 利用者ごとの入浴方法を記録

• 好みの温度・入浴時間を把握

• 皮膚状態・褥瘡確認

 

 

 

③ 入浴を楽しめる工夫

 

 

• ハロウィンやクリスマス、お誕生日のお祝い

• 声かけ・コミュニケーション

• 清潔ケア＋リラクゼーション

 

 

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2. 安全管理の仕組み

 

 

 

① 事故防止対策

 

 

• 入浴マニュアル整備

• 移乗・介助方法統一

• 毎月ヒヤリハット共有

 

 

 

② 感染対策

 

 

• 器具の消毒徹底

• 感染症研修

• PPE使用ルール

 

 

 

③ 緊急時対応

 

 

• 緊急時対応マニュアル

• 救急連絡体制

• 医療機関連携

 

 

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3. チームケアの仕組み

 

 

訪問入浴は3人1チーム

 

 

① 役割分担の明確化